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寧波
勞務糾紛起訴要向被告告知證據嗎
勞務糾紛起訴要向被告告知證據嗎
不要。
勞動者通過法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。
主要的證據包括：來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
勞動糾紛案件中當事人偽造證據要承擔刑事責任嗎
偽造證據，就是故意制造虛假的證據材料的行為；包括模仿真實證據而制造假證據，或者憑空捏造虛假的證據，以及對真實證據加以變更改造，使其失卻或減弱證明作用的情形。
偽造證據既包括偽造刑事證據，也包括偽造民事證據；既可以是偽造對被告人不利的證據，也可以是偽造對被告人有利的證據。
如，犯罪人為了逃避罪責或嫁禍于他人而故意制造虛假的書證、物證、偽造犯罪現場，或者為包庇同伙而作虛假的陳述；證人或鑒定人因與當事人或案件結局有利害關系而提供虛假的證言或制作不符合事實的鑒定結論；勘驗、檢查人員因受利誘、威脅而制作不符合事實的勘驗、檢查筆錄；被害人因某種動機而作虛假的陳述(如被強奸婦女因礙于面子或屈服于壓力而否定被強奸的事實)，等等。偽造證據屬妨害司法機關正常活動的行為，依法應受追究。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第54條規定，凡是偽造證據的，無論屬于何方，必須受法律追究；
第61條規定，法庭查明證人有意作偽證或者隱匿罪證時，應當依法處理；
第125條規定，詢問證人，應當告知他應當如實地提供證據、證言和有意作偽證或者隱匿罪證要負法律責任；
第82條規定，公安機關對于罪該逮捕的現行犯或者重大嫌疑分子，如果有毀滅、偽造證據或者串供可能的，可以先行拘留。
勞務糾紛只要符合要求就能夠起訴，在起訴的時候能準備些證據都判決勝訴會更有利。律霸網上面有許多幫助勞動者維權的律師，勞務糾紛起訴的時候人們有需要不妨來網站上咨詢了解清楚。
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