一、不續(xù)簽勞動合同申請書怎么寫
1、沒有固定格式,一般情況下只要說明不想續(xù)簽就可以了。如:由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再續(xù)簽。
2、如果有公司調(diào)低了你的工資待遇的情況在申請書中應(yīng)該說明“由于公司調(diào)低了原所在崗位的工資待遇,現(xiàn)決定合同到期不再續(xù)約”等內(nèi)容,以便于利于以后的維權(quán)。
3、或者說更簡單的就一句話:“本人決定,合同在××年××月××日到期后不再續(xù)約”就可以。
4、需要找相關(guān)上級進行簽字,如部門主管,總經(jīng)理,人力資源部主管等。
二、勞動合同到期不續(xù)簽,能得到單位的賠償嗎
根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形:
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。
同時,勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/p>
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述,在寫不續(xù)簽勞動合同申請書時,只要寫明相關(guān)原因即可。同時,員工在不想續(xù)簽勞動合同的情況下是否能得到賠償需要視情況而定。了解清楚這些問題,掌握一定的法律知識能夠幫助我們更好地維權(quán),而不至于因為法律知識的缺少而吃虧。如果您關(guān)于勞動合同續(xù)簽還有什么不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識想要了解,小編建議您不妨登陸我們律霸網(wǎng)的網(wǎng)站進行在線律師咨詢,他們將針對您的問題為您做出詳細解答。
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