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寧波
勞務合同生效所具備的條件
一、勞務合同生效所具備的條件
依據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。?勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
《中華人民共和國勞動法》第十九條? 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。?勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條?勞動合同的生效：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條?勞動合同的內容：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、關于勞動合同試用期工資
依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期最低工資不得低于正式工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條? 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
以上就是律霸網小編關于“勞務合同生效所具備的條件”的作答。依據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的規定，由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。希望以上回答對您有幫助，若對勞動關系有其他問題，歡迎向律霸網小編提問。
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