員工請假申請書范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

本人***(姓名),于**年**月入司,在公司的工作這段時間,本人深深被單位的企業(yè)文化所吸引.受公司企業(yè)文化的熏陶,本人深知,作為一個年青人,除了工作,仍然需要不斷地學(xué)習(xí),充電,以便個人能力提高,為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅實的基礎(chǔ).所以,本人于**年**月參加了會計資格證書的培訓(xùn),將于**年**月考試,出于每次培訓(xùn)時間為每周星期天,所以本人現(xiàn)申請在本人培訓(xùn)的這段期間(注名具體時間)內(nèi),如公司不是很忙的情況下,本人周末可以不用加班!當(dāng)然,如果因公司有緊急事宜或任務(wù)須處理,本人將以工作為重,第一時間趕到公司!

盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個學(xué)習(xí)的機會!!謝謝!

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!!謝謝!

申請人:

日期:

員工請假管理制度

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本公司規(guī)定，特制定出本制度。

一、下列政府規(guī)定應(yīng)放假節(jié)日，均予以休假，時間根據(jù)公司實際情況另定。

(一)元旦：一月一日

(二)春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三

(三)勞動節(jié)：五月一、二、三日

(四)國慶節(jié)：十月一、二、三日

二、公司員工請假分下列七種，規(guī)定如下：

(一)年休

員工入司工作滿一年且與公司有簽定勞動合同的員工，可享受三天的帶薪年假，以后每滿一年增加一天，最長以十天為限，年休假可折零使用，不足一天以一天計算，年休假只能在當(dāng)年度使用，不折算薪酬。

(二)工傷假

因工作而受傷，經(jīng)確定不能出勤者，基本工資照付，其時間以一年為限。

(三)事假

員工因事請假，全年累計不得超十五天為限，其扣薪標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬制度執(zhí)行。

(四)病假

員工生病請假按下列規(guī)定處理;

1、未住院者，全年不得超過三十天;

2、住院者出院休養(yǎng)不得超過六十天;

3、病假期間不發(fā)工資，需更長時間者，應(yīng)辦理停薪留職，時間以半年為限。

(五)婚假

符合《婚姻法》規(guī)定，并與公司簽定勞動合同的員工且在公司服務(wù)滿一年，可享受婚假七天，晚婚十天，一次性休完，請假時應(yīng)出示相關(guān)結(jié)婚證明，23歲為早婚，24歲為晚婚。

(六)產(chǎn)假

1、在公司連續(xù)服務(wù)滿一年且符合計劃生育的相關(guān)規(guī)定，并與公司簽訂勞動合同的員工，按有關(guān)規(guī)定可一次性享有九十天的帶薪產(chǎn)假(基薪)。

2、配偶生育，男職工可享有三天的陪產(chǎn)假(事后需提供結(jié)婚證和出生證明)。

(七)喪假

與公司簽訂勞動合同且在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工，其父母/配偶去世者，省內(nèi)員工可一次性享受三天的帶薪喪假;省外員工可一次性享受五天的帶薪喪假，祖父母/外祖父母去世者，省內(nèi)員工可一次性享受二天的帶薪喪假，省外員工可一次性受享三天的帶薪喪假，所有請喪假的人員，在銷假時應(yīng)提供相關(guān)證明，否則均以事假論處。

三、員工因故請以上假事，均應(yīng)提前二天辦理好手續(xù)，按規(guī)定逐級審批核準(zhǔn)辦理，同時安排好工作交接或職務(wù)代理人，否則不予準(zhǔn)假。

員工請假工資怎么算?

國家法定的月計薪天數(shù)為21.75天。法定標(biāo)準(zhǔn)的計算邏輯是：

你請假7天，除去周六周日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那么，你每天的工資應(yīng)為：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。

所以，領(lǐng)導(dǎo)如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬松的做法。

雖然在生活中，員工請假是一件很平凡的事情，但是我們在請假的時候，一定要按照公司要求，依法寫好請假條，然后給領(lǐng)導(dǎo)簽字，這是對公司的起碼尊重，也是請假應(yīng)有的程序。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)的咨詢。