員工請假申請書范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
本人***(姓名),于**年**月入司,在公司的工作這段時間,本人深深被單位的企業(yè)文化所吸引.受公司企業(yè)文化的熏陶,本人深知,作為一個年青人,除了工作,仍然需要不斷地學(xué)習(xí),充電,以便個人能力提高,為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅實的基礎(chǔ).所以,本人于**年**月參加了會計資格證書的培訓(xùn),將于**年**月考試,出于每次培訓(xùn)時間為每周星期天,所以本人現(xiàn)申請在本人培訓(xùn)的這段期間(注名具體時間)內(nèi),如公司不是很忙的情況下,本人周末可以不用加班!當(dāng)然,如果因公司有緊急事宜或任務(wù)須處理,本人將以工作為重,第一時間趕到公司!
盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個學(xué)習(xí)的機會!!謝謝!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!!謝謝!
申請人:
日期:
員工請假管理制度
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本公司規(guī)定,特制定出本制度。
一、下列政府規(guī)定應(yīng)放假節(jié)日,均予以休假,時間根據(jù)公司實際情況另定。
(一)元旦:一月一日
(二)春節(jié):農(nóng)歷正月初一、初二、初三
(三)勞動節(jié):五月一、二、三日
(四)國慶節(jié):十月一、二、三日
二、公司員工請假分下列七種,規(guī)定如下:
(一)年休
員工入司工作滿一年且與公司有簽定勞動合同的員工,可享受三天的帶薪年假,以后每滿一年增加一天,最長以十天為限,年休假可折零使用,不足一天以一天計算,年休假只能在當(dāng)年度使用,不折算薪酬。
(二)工傷假
因工作而受傷,經(jīng)確定不能出勤者,基本工資照付,其時間以一年為限。
(三)事假
員工因事請假,全年累計不得超十五天為限,其扣薪標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬制度執(zhí)行。
(四)病假
員工生病請假按下列規(guī)定處理;
1、未住院者,全年不得超過三十天;
2、住院者出院休養(yǎng)不得超過六十天;
3、病假期間不發(fā)工資,需更長時間者,應(yīng)辦理停薪留職,時間以半年為限。
(五)婚假
符合《婚姻法》規(guī)定,并與公司簽定勞動合同的員工且在公司服務(wù)滿一年,可享受婚假七天,晚婚十天,一次性休完,請假時應(yīng)出示相關(guān)結(jié)婚證明,23歲為早婚,24歲為晚婚。
(六)產(chǎn)假
1、在公司連續(xù)服務(wù)滿一年且符合計劃生育的相關(guān)規(guī)定,并與公司簽訂勞動合同的員工,按有關(guān)規(guī)定可一次性享有九十天的帶薪產(chǎn)假(基薪)。
2、配偶生育,男職工可享有三天的陪產(chǎn)假(事后需提供結(jié)婚證和出生證明)。
(七)喪假
與公司簽訂勞動合同且在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工,其父母/配偶去世者,省內(nèi)員工可一次性享受三天的帶薪喪假;省外員工可一次性享受五天的帶薪喪假,祖父母/外祖父母去世者,省內(nèi)員工可一次性享受二天的帶薪喪假,省外員工可一次性受享三天的帶薪喪假,所有請喪假的人員,在銷假時應(yīng)提供相關(guān)證明,否則均以事假論處。
三、員工因故請以上假事,均應(yīng)提前二天辦理好手續(xù),按規(guī)定逐級審批核準(zhǔn)辦理,同時安排好工作交接或職務(wù)代理人,否則不予準(zhǔn)假。
員工請假工資怎么算?
國家法定的月計薪天數(shù)為21.75天。法定標(biāo)準(zhǔn)的計算邏輯是:
你請假7天,除去周六周日,實際請假5天。如果你的月工資是1800,那么,你每天的工資應(yīng)為:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工資,總共要扣413.79元。
所以,領(lǐng)導(dǎo)如果說是按一天50來給你扣工資的話,是完全合理的,而且是比較寬松的做法。
雖然在生活中,員工請假是一件很平凡的事情,但是我們在請假的時候,一定要按照公司要求,依法寫好請假條,然后給領(lǐng)導(dǎo)簽字,這是對公司的起碼尊重,也是請假應(yīng)有的程序。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)的咨詢。
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