一、保密協(xié)議與競業(yè)禁止的區(qū)別
1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù),不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議,勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生,沒有約定的,無須承擔競業(yè)限制義務(wù)。
2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密,側(cè)重的不能“說”,競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù),側(cè)重的是不能“做”。
3、保密義務(wù)勞動者承擔的義務(wù)僅限于保密,并不限制勞動者的就業(yè)權(quán),而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密,還限制勞動者的就業(yè),勞動者的負擔重很多。
4、保密義務(wù)一般期限較長,只要商業(yè)秘密存在,勞動者的保密義務(wù)就存在,而競業(yè)限制期限較短,最長不超過二年。
二、勞動者在簽訂競業(yè)限制合同時注意事項:
1、明確競業(yè)限制對象
競業(yè)限制的對象不是全體員工,競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權(quán)利的限制,故勞動者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù),否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議,維護自己的勞動權(quán)利。
2、明確競業(yè)限制的范圍
競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
3、明確競業(yè)限制的地域
競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
4、明確競業(yè)限制年限
我國勞動合同規(guī)定,競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時《勞動合同法》有規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年,否則超過的期限無效。
5、明確補償金的支付時間和支付標準
由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權(quán)利,因此,根據(jù)公平原則,企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定,對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定,但對補償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定,由雙方當事人約定。
以上是小編為您提供的關(guān)于保密協(xié)議與競業(yè)禁止的相關(guān)介紹,希望可以幫助到您。保密協(xié)議,是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。競業(yè)禁止,又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓,是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。如果您對保密協(xié)議與競業(yè)禁止方面還有相關(guān)問題,可以結(jié)合您的具體情況詳細咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。
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