支付令由法院哪個部門發出

支付令，一般是由人民法院執行庭發出的。

申請支付令的程序

勞動法沒有規定申請支付令的程序，只規定“人民法院應當依法發出支付令”，因此，可以理解為勞動者申請支付令應當適用民事訴訟法的有關規定。根據民事訴訟法的規定，申請支付令的程序是：

1、向人民法院提交申請書。考慮到民事訴訟法第二百一十四條的規定，勞動者向人民法院提交的申請書應當寫明請求給付勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的數額和所根據的事實、證據。由于勞動者申請支付令的前提是達成了調解協議，因此，勞動者一般只需要提供調解協議書就可以。

2、向有管轄權的基層人民法院申請。申請支付令的管轄法院的確定應當根據民事訴訟法有關管轄的規定。如民事訴訟法第二十四條規定：“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?！闭{解協議具有合同的性質，因此，勞動者可以按照這一條確定申請支付令的管轄法院，選擇用人單位所在地或者合同履行地基層人民法院管轄。如果兩個以上人民法院都有管轄權的，可以根據民事訴訟法第三十五條的規定，勞動者可以向其中一個人民法院申請支付令，勞動者向兩個以上有管轄權的法院申請支付令的，由最先受理的人民法院管轄。

3、受理。民事訴訟法第二百一十五條規定：“債權人提出申請后，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理?！币虼?，勞動者提出申請后，人民法院應當在五日內通知勞動者是否受理。一般來說，申請支付令屬于本法列舉的因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議范圍的，法院都應當受理。

4、審查和決定。民事訴訟法第二百一十六條第一款規定：“人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。”在勞動爭議中引入支付令制度，就是要簡化程序，盡快解決勞動爭議，實現勞動者的勞動債權。而且，勞動者申請支付令的依據是他與用人單位達成的調解協議，雙方權利義務關系比較明確，因此，法院只要審查調解協議是否合法就可以了，一般只進行書面審查，不需要詢問當事人和開庭審查。如果人民法院經過書面審查，認為調解協議合法的，應當在十五日內向用人單位發出支付令;如果調解協議不合法的，就裁定予以駁回。比如，調解協議違反國家法律、法規的強制性規定，屬于無效的，就不能發出支付令，應當駁回。

5、清償或者提出書面異議。民事訴訟法第二百一十六條第二款規定：“債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。”因此，支付令發出后，用人單位要么按照支付令的要求向勞動者支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，要么提出書面異議。由于發出支付令前，法院沒有對事實進行全面的審查，也沒有要求作為被申請人的答辯，為了被申請人的合法權益，民事訴訟法規定債務人可以提出書面異議，提出抗辯。因此，對于法院發出的支付令，用人單位可以提出書面異議，如果異議成立，法院就會裁定終結督促程序，支付令自行失效。

支付令，一般是由人民法院執行庭發出的。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議，沒有異議的，人民法院可以強制執行支付令。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。