在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位沒有續(xù)簽合同是否可以要求補償
單位沒續(xù)簽應付補償
小張于2011年1月與一家科技公司簽訂了為期一年的勞動合同。在勞動合同到期終止前一個月，公司向小張發(fā)出勞動合同到期不再續(xù)簽通知書，并于合同終止日向小張送達終止合同通知書。小張與公司協(xié)商經(jīng)濟補償未果，便向仲裁委員會提起申訴，要求公司付一個月工資的終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
仲裁委經(jīng)審理，支持了小張的申訴請求。公司不服，提起訴訟。法院經(jīng)過審理，判決該公司支付小張一個月工資的終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
法官釋法
胡*崇法官認為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，終止固定期限的勞動合同，除非是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、而勞動者不同意續(xù)訂，否則用人單位應當按照勞動者的工作年限和工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。
此外，根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日，將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。在勞動合同終止前，若用人單位沒有提前30日通知勞動者，則應支付勞動者一個月工資的代通知金。
維權(quán)提示
勞動者一定要注意避免在員工離職表等空白文件上簽字。法院發(fā)現(xiàn)有的員工離職時，用人單位讓員工在空白表格上簽字，事后又在表格上注明離職原因為“辭職”或者“拒簽合同”等，這樣的話，除非勞動者能有充分證據(jù)證明其簽字時離職表為空白，否則再主張經(jīng)濟補償金就很難得到支持。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
2020嚴重醫(yī)療事故是什么意思,嚴重的標準是什么
2021-01-16征地拆遷程序究竟是什么
2021-03-25土地以租代征違法了哪條法律條款
2021-03-04交通事故逃逸致人死亡怎么如何處罰
2020-12-13什么是合同解除權(quán)
2021-01-13沒有交通事故認定書對事后的賠償有影響嗎
2020-11-18離婚后還有哪些民事權(quán)利和義務(wù)
2021-02-07無房產(chǎn)證房屋可以抵押嗎
2020-12-18工亡的待遇是什么標準
2021-02-18銀行的勞務(wù)派遣合同和正式員工待遇有什么區(qū)別
2020-11-27實習期公司有權(quán)利處罰員工嗎
2020-12-28實習期被公司開除有補償嗎
2021-02-06勞務(wù)外包工傷責任如何擔責
2021-01-10定值保險合同和不定值保險合同有什么區(qū)別
2021-02-23怎樣改善保險經(jīng)紀人的外部生存環(huán)境
2021-03-13肖X人身保險合同糾紛一案的民事判決書
2020-11-12保險公司不按條款賠付怎么處理
2021-02-09交通事故發(fā)生后如何向保險公司的索賠
2021-01-30如何進行保險索賠呢
2021-01-13自然災害車受損強保會賠嗎
2021-01-28