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寧波
口頭合同是否有法律效力
口頭合同是否有法律效力
部分的口頭勞動(dòng)合同是沒有法律效力的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制用工。
《勞動(dòng)合同法》特別設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：
第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。
第七十條非全日制用工不得約定試用期。
以上就是小編為您整理的口頭合同有法律效力嗎相關(guān)內(nèi)容，如果雙方當(dāng)事人口頭約定勞動(dòng)合同的，視為沒有簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)候用人單位是需要支付勞動(dòng)者雙倍工資的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。
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