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公司發(fā)出的聘書可以當(dāng)成勞動(dòng)合同嗎
公司發(fā)出的聘書可以當(dāng)成勞動(dòng)合同嗎
1、聘書內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假等九項(xiàng)條款。現(xiàn)實(shí)中，很多公司的聘書具備了《勞動(dòng)合同法》載明的必備條款，滿足《勞動(dòng)合同法》要求的勞動(dòng)合同形式要件。
2、用人單位與勞動(dòng)者就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見(jiàn)并實(shí)際履行。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同的生效不能機(jī)械化理解，勞動(dòng)者沒(méi)有在聘書上簽字確認(rèn)不能簡(jiǎn)單的等同雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，而是要以事實(shí)為依據(jù)，關(guān)鍵是雙方是否一致認(rèn)可并按照聘書的內(nèi)容履行了權(quán)利義務(wù)。《合同法》第三十六條規(guī)定：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。故聘書具備書面勞動(dòng)合同的法律效力。
綜上，公司向王某發(fā)放的聘書內(nèi)容合法，聘書中亦明確注明了聘用期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬待遇等，已具備勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，且雙方按照聘書的內(nèi)容履行彼此的權(quán)利義務(wù)，視為雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。
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