單位開始不簽合同后來要補(bǔ)簽可以不簽嗎?不可以。
未簽勞動(dòng)合同屬于用人單位的責(zé)任,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該簽訂日期應(yīng)該是當(dāng)日日期,并且用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付未簽訂合同期間自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動(dòng)合同后來補(bǔ)簽的,屬于合法嗎
可以補(bǔ)簽,你也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后,對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利,關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的。
1、公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后,按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。
2、如果員工拒絕簽合同,可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人:XX日前來人力資源部簽訂勞動(dòng)合同,如逾期不簽,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。(送達(dá)本人并由本人簽字收到)
3、如果以后此人就此事索賠雙倍工資,本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來說,愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同(因?yàn)楸U狭怂暮戏?quán)益),也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資(因?yàn)槿耸侵v道理的,自己并沒有付出雙倍的勞動(dòng))。
5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同,等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系!
單位開始不簽合同勞動(dòng)者應(yīng)該要去維權(quán),可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。
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