公司合同可以規(guī)定一年內(nèi)不許辭職嗎?不可以。
勞動者在什么情況下允許辭職
辭職是勞動者的行為,一般是指企業(yè)中尚未喪失勞動能力的人員向所在單位請求不再供職,結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為,對勞動者來講,《勞動法》實際上規(guī)定了三種類似辭職的解除勞動合同方式,即職工可以通過與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的方式辭職;也可以提前30天書面通知用人單位,30天以后即辦理解除合同手續(xù)而達(dá)到辭職目的;還可以按《勞動法》第31條規(guī)定,隨時通知用人單位解除合同而辭職。就是說勞動者要辭職,是不需要用人單位批準(zhǔn)的。
但是,在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同,在未到期的情況下,雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn),可以走人,但除按《勞動法》第25條與單位協(xié)商一致,單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外,勞動者是要承擔(dān)違約責(zé)任的,如因辭職給單位造成損失,也是要賠償?shù)摹?/p>
辭職具體有幾種類型:
第一種是勞動合同期滿,員工主動提出不再續(xù)簽,雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見,員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。
第二種是員工主動辭職,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出,雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,實現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定,只要員工按法定程序提出辭職,用人單位沒有任何理由滯留員工,除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等,需要提前通知,但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序,否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
—在試用期內(nèi)的;
—用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
—用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外,沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明,以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關(guān)系,否則可能給新單位造成法律訴訟。
公司勞動合同中有違法的規(guī)定而勞動者覺得這方面的內(nèi)容不太合理,應(yīng)該要及時請律霸網(wǎng)律師從旁指導(dǎo)。
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