雇傭合同管轄地有什么規(guī)定

《民事訴訟法》第二十一條?對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

所以，勞務(wù)合同案件由用人單位所在地或者勞務(wù)合同履行地的基層人民法院管轄。勞務(wù)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

具體可分為以下幾種情形：

1.勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：?“勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。”此條規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。

2.對于仲裁的結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。

這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。

若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形；

若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形；

若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應(yīng)當由勞動合同履行地的法院管轄。

3.勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

沒有在用人單位所在地進行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟?依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞務(wù)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：?“勞務(wù)合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞務(wù)合同糾紛都有管轄權(quán)。

以上知識就是小編對“雇傭合同管轄地有什么規(guī)定”問題進行的解答，勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。