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經濟性裁員的程序
經濟性裁員的程序
企業裁員除了要具備實質要件外，還應遵循相應的程序。依照勞動法、勞動合同法和勞動部《企業經濟性裁減人員規定》的相關規定，用人單位經濟性裁員，要嚴格按下列程序進行：
1.提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。
2.提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法。
3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。
4.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。這里的“報告”性質上屬于事先告知，而不是行政許可或者審批。
5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。勞動合同法對裁員的程序依然進行了嚴格的限制，加強了工會的干預力度，強化了工會的協調、維權功能，并賦予了勞動行政部門監督企業裁員的法定權，
注意：
經濟性裁員有范圍限制。依照勞動合同法第四十二條的規定，企業在裁員時，“老、弱、病、殘”員工不得裁減：
1.從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的病;
2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的殘;
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的病;
4.在孕期、產期、哺乳期的弱;
5.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的老。與勞動法相比，該規定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形，體現了勞動合同法對勞動者的傾斜保護。
小編關于經濟性裁員的程序條件的介紹就到這里，相信大家閱讀之后都能對這方面的知識有所了解。如果還有有關經濟性裁員的法律問題需幫助，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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