經濟性裁員的程序
企業裁員除了要具備實質要件外,還應遵循相應的程序。依照勞動法、勞動合同法和勞動部《企業經濟性裁減人員規定》的相關規定,用人單位經濟性裁員,要嚴格按下列程序進行:
1.提前30日向工會或全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料。
2.提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法。
3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善。
4.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見。這里的“報告”性質上屬于事先告知,而不是行政許可或者審批。
5.由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金,并出具裁減人員證明書。勞動合同法對裁員的程序依然進行了嚴格的限制,加強了工會的干預力度,強化了工會的協調、維權功能,并賦予了勞動行政部門監督企業裁員的法定權,
注意:
經濟性裁員有范圍限制。依照勞動合同法第四十二條的規定,企業在裁員時,“老、弱、病、殘”員工不得裁減:
1.從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的病;
2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的殘;
3.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的病;
4.在孕期、產期、哺乳期的弱;
5.在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的老。與勞動法相比,該規定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形,體現了勞動合同法對勞動者的傾斜保護。
小編關于經濟性裁員的程序條件的介紹就到這里,相信大家閱讀之后都能對這方面的知識有所了解。如果還有有關經濟性裁員的法律問題需幫助,歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
對于實習期員工口頭辭退可以嗎
2021-01-05繼承權的喪失有哪些情形
2021-03-24什么叫做婚姻自由
2020-11-12出交通事故怎么處理
2021-01-24撫恤金需要申請嗎
2020-11-16遺產繼承份額轉賣是怎樣的
2021-02-06放棄繼承權允許撤回嗎
2021-02-01簽署購房合同需注意什么
2021-02-25未簽訂勞動合同雙方合同關系是否繼續存在
2020-12-28用人單位私自修改合同期限該合同還有效嗎
2020-12-25離職時單位要求簽保密協議合法嗎
2021-03-02用人單位可以隨意延長工作時間嗎?
2021-02-21工人意外保險屬于什么科目
2020-12-29產品責任與違約責任的競合有哪些
2021-03-05飛機延誤險的具體規定是如何的
2020-12-31怎樣簽訂房地產保險合同
2021-03-08保險合同的解釋適用是擇怎么樣的
2021-02-25淺談對保險合同中重大事項的理解
2020-12-06談用仲裁方式解決保險合同糾紛
2020-11-28合同糾紛:保險人應對保險合同盡說明義務
2021-01-29