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績效考核不合格被辭退合法嗎
績效考核不合格被辭退合法嗎
律師分析
律霸律師：小夏所在公司的做法不合法。《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的情況下，可以解除勞動合同。但是，小夏績效考核位列倒數(shù)并不等同于她不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。此外，如果勞動者不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對其進行調(diào)崗或培訓(xùn)，在調(diào)崗或培訓(xùn)后還是不能勝任工作的，才可以辭退。在小夏所述的這件事中，她可以要求用人單位方面繼續(xù)履行勞動合同，如果小夏愿意與用人單位協(xié)商解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
事情經(jīng)過
小夏在某網(wǎng)站做業(yè)務(wù)工作，前不久她接到公司人事部門的電話，對方表示由于小夏連續(xù)兩年績效考核位列倒數(shù)，不能勝任公司工作職位，按照公司的管理制度小夏將被辭退。此外，公司方面愿意補償小夏補償金，但是對此小夏非常不滿。她說：“我一直工作勤勤懇懇，雖然成績不佳，但絕對屬于愛崗敬業(yè)的員工，公司不能這樣隨便就把我辭退了。”目前，小夏正在與公司方面溝通此事，她想知道公司的做法合理嗎?
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