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寧波
哪些人不能被用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
哪些人不能被用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
關(guān)于裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)裁員規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
以上，就是小編對文章標(biāo)題問題的回答，希望小編整理的資料可以幫助有需要的人。如果對這方面還有其他法律問題或者情況比較復(fù)雜的，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，也可以撥打律霸熱線電話進(jìn)行咨詢。
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