一、曠工幾天可以開除
根據國務院《企業職工獎懲條例》第18條規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效;連續曠工時間超過15天,或者1年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名。
無正當理由經常曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續外,職工不按規定履行請假手續,又不按時上下班,連續曠工超過15天,或1年內累計曠工超過30天,即屬于無正當理由經常曠工。
其中"不可抗拒的因素"一般是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況,如自然因素(火災、水災、地震、交通中斷等)、社會因素(戰爭、軍事行動、局部戒嚴等)、生理因素(生病、負傷、直系親屬病重、死亡等)。
根據原勞動人事部《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規定精神,計算連續曠工時,可以把節假日的天數扣除后計算曠工時間。同樣,計算累計曠工時間,也應把節假日扣除,累計曠工時間計算,一般以當年為限,不跨年度。連續曠工的時間可以跨年度計算。
二、曠工怎么扣工資
按曠工日數計算工資,日工資數*天數。如無故曠工,對公司造成損失的話,公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求,則可和你解除勞動合同。
關于1982年國務院《企業職工獎懲條例》第18條"職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天……企業有權予以除名"中15天是否扣除休息日(即是否扣除雙休日)的問題,我認為,連續曠工超過15天,應理解為連續曠工超過15個工作日。在計算具體天數時,應扣除休息日和法定休假日。
綜上可知,要是員工曠工的話,則單位是可以將其開除的。而此時具體的曠工期限規定,則一般是連續曠工15天或一年內累計曠工30天。
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