在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工拒絕公司換崗要求被開除的可以要求賠償嗎?怎么賠
案件背景
2014年7月，江某(化名)應聘到某工程設備公司從事項目采購工作。一年后，因江某工作出色，升職為采購部項目經理。同年11月，公司突然通知她由采購部調入營銷部任項目拓展代表。江某覺得自己無法勝任新的工作崗位，兩次書面告知公司不愿調動崗位，但公司還是強行要求江某立即到營銷部報到。江某對此很氣憤，仍然留在采購部上班。
一星期后，公司以江某不到營銷部上班，礦工3日為由，與其解除了勞動合同。江某為此提起勞動仲裁，但未獲得支持。后江某將公司告到鼓樓區法院，要求公司支付經濟補償金2.5萬元，并補繳為未繳納的社會保險。
律師說法
我國《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上可知，新的《勞動合同法》實施以后，用人單位不得以法定事由之外的任何理由開除員工，否則要承擔一系列的法律后果。這就是律霸網小編為你講解的，員工因為換崗而被開除的相關知識，用人單位不得以法定事由之外的任何理由開除員工。如果你還有其他疑問的，歡迎在本網站進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政監督屬于行政許可嗎
2020-11-29涉外結婚證公證必須雙方嗎
2020-11-13房產糾紛法律意見書是怎樣的
2021-02-01行政賠償是國家來賠償嗎
2020-12-20人被車撞后怎么處理原則
2020-12-12最高法一審是終審嗎
2021-02-08自愿離婚協議書格式是怎樣的
2021-01-19妻子不履行救助義務致夫死亡構成何罪
2020-11-26子女對老人有哪些贍養義務
2020-12-24國企簽勞動合同嗎
2021-01-22試用期完離職扣一半工資怎么辦
2021-03-08實習期沒轉正有補償金嗎
2021-01-30勞務外包協議書
2020-12-20企業能辭退哪些員工
2020-12-21家庭財產保險的保險責任
2020-11-10人身保險合同糾紛管轄問題探析
2020-11-15保險案件中不真正連帶責任的司法實踐問題
2021-02-01怎樣判斷保險合同成立
2021-01-23快速理賠定損金額不夠怎么辦,流程怎么走
2020-12-01保險經紀人與代理人的區別有哪些
2021-02-02