《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

案例：

小馮從2005年起就在某廣告公司做內(nèi)勤，2008年上半年簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為三年。小馮工作很認(rèn)真，也很勤奮。最近，老板突然找到小馮，告訴她，公司效益不好，打算減員，并提示小馮自己主動(dòng)寫(xiě)一份《離職申請(qǐng)書(shū)》，否則將扣發(fā)當(dāng)月的工資和獎(jiǎng)金。

小馮不明白，老板既然想辭退她，為啥還讓她自己主動(dòng)寫(xiě)申請(qǐng)離職呢?那么離職補(bǔ)償金如何計(jì)算?

對(duì)此，律師認(rèn)為，老板的意圖很明顯，就是要規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在辭退員工的同時(shí)，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因?yàn)椋鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。在以上六種情況下，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，是可以按照《勞動(dòng)合同》規(guī)定，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果，勞動(dòng)者書(shū)寫(xiě)離職申請(qǐng)，就意味著自己主動(dòng)離職，是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因此，律師提醒，在勞動(dòng)合同尚未到期，而勞動(dòng)者又沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的情況下，如果老板單方面終止勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。