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寧波
公司違法辭退員工,應該怎樣處理
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-09
·
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公司違法辭退員工,應該怎樣處理
1、《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經濟補償金。
2、因該賠償金是以經濟補償金為基礎，故應先按上述經濟補償金的計算方法計算出經濟補償金，再乘以2計算賠償金。
3、因超過一個月未訂立勞動合同向勞動者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經濟補償金或賠償金的計算基數。
4、因用人單位的原因遲延轉移檔案，勞動者要求用人單位支付失業保險金損失的，應按照規定，確定給予勞動者賠償的數額;因檔案遺失，勞動者要求用人單位賠償損失的，可按照3-5萬元的標準酌情確定賠償數額。
以上就是小編為您整理的內容，如果公司違法辭退勞動者的，勞動者是可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，需要在法定的仲裁時效內提起，一般的仲裁時間是一年。如果你有其他問題，可以向律霸網的律師咨詢。
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