一、工作幾天被老板辭退,試用期有工資嗎
試用期內被辭退,可以要求用人單位立即結算工資,一次性結清。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
所以試用期是有工資的。
二、試用期與見習期的區別
1、從功能上看:設立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業務、提高技能的教育和培訓,其主要功能是學習;而試用期強調的是相互了解、選擇,認定彼此是否適應,其功能是評判。
2、從適用對象上看:見習期僅適用于首次參加工作的勞動者(一般為畢業的學生);而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。
3、從適用上的不利后果看:用人單位對表現特別不好的見習生退回學校,由學校重新分配;而對試用工則是解除勞動合同。
三、試用期和實習期的區別
1、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。
2、權利義務關系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關系,用人單位對勞動者承擔無過錯責任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務,向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生,不承擔無過錯責任,不須執行最低工資標準。
3、主體間的關系依據不同。用人單位與勞動者,包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規定進行規范,如勞動合同期限在3個月以內的,;不得約定試用期,勞動合同期限在3個月以上1年以內的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的,試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同,試用期不得超過6個月。
4、當事人的目的不同。在試用期間,主要體現用人單位目的,即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間,對于實習學生所在的單位來講,學生的實習活動,和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處,但在目的上有本質的不同,學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的,為了提高實習學生的自身素質。
綜上所述,我們可以知道:試用期期間是有工資的。希望小編整理的知識能夠幫助大家更好的了解自己的合法權益。如果大家還有其它需要了解的法律知識,律霸網也提供在線法律知識咨詢,歡迎大家進行法律知識咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
萬川律師,男,1988年10月出生,華東政法大學法學專業畢業。 從2015年12月至今,執業于廣東邦昊律師事務所,加入邦昊律師團隊之前,曾在北京市金杜(廣州)律師事務所公司證券組工作,主要執業領域為證券(境內上市)、重組與改制、債券發行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數十家大中型中國境內國有企業、民營企業及外商投資企業的重組、改制、私募融資、境內公開發行股票并上市、新三板掛牌項目,具體涉及到物流倉儲、商業特許經營、百貨零售業、房地產、制造業、供應鏈、醫藥及能源等。
怎樣證明侵權商品來源合法
2020-11-30專利轉讓變更的流程規定是什么
2021-01-17物權期待權的保護條件
2020-12-31什么是侵占罪,與盜竊罪有何不同
2021-02-07代書遺囑的效力分析
2021-03-19外遇證據調查有什么作用
2021-01-19包辦婚姻效力有哪些方面
2021-01-10取保候審保證書怎樣寫
2020-11-12公司房產抵押貸款程序是什么
2021-03-01工傷中侵權人應當怎樣賠償.
2020-11-22關于建筑糾紛工程量鑒定的規定
2020-11-14提前離職扣除工裝費合法嗎
2021-01-28如何申請財產保全
2020-12-05請人裝修是雇傭關系嗎
2021-02-20顧客在超市門口摔倒超市要賠償么
2020-12-12房地產估價機構管理辦法
2020-11-30北京樓市調控細則15條正式出臺(全文)
2020-12-23允許變更勞動合同的條件
2021-03-16補繳社會保險是否屬于勞動糾紛
2020-12-02人身保險合同的糾紛處理注意事項
2021-03-14