一、工作幾天被老板辭退,試用期有工資嗎
試用期內(nèi)被辭退,可以要求用人單位立即結(jié)算工資,一次性結(jié)清。
法律依據(jù)
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
所以試用期是有工資的。
二、試用期與見習(xí)期的區(qū)別
1、從功能上看:設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn),其主要功能是學(xué)習(xí);而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇,認(rèn)定彼此是否適應(yīng),其功能是評判。
2、從適用對象上看:見習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動者(一般為畢業(yè)的學(xué)生);而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。
3、從適用上的不利后果看:用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習(xí)生退回學(xué)校,由學(xué)校重新分配;而對試用工則是解除勞動合同。
三、試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別
1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。
2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系,用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任,與勞動者共同履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),向勞動者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無過錯責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者,包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范,如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的,;不得約定試用期,勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的,試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同,試用期不得超過6個月。
4、當(dāng)事人的目的不同。在試用期間,主要體現(xiàn)用人單位目的,即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間,對于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講,學(xué)生的實(shí)習(xí)活動,和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處,但在目的上有本質(zhì)的不同,學(xué)生實(shí)習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的,為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
綜上所述,我們可以知道:試用期期間是有工資的。希望小編整理的知識能夠幫助大家更好的了解自己的合法權(quán)益。如果大家還有其它需要了解的法律知識,律霸網(wǎng)也提供在線法律知識咨詢,歡迎大家進(jìn)行法律知識咨詢。
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