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沒有完成銷售任務被公司辭退,上訴了會怎么判
沒有完成銷售任務被公司辭退,上訴了會怎么判
《中華人民共和國勞動合同法》規定了在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動合同的權利，但是該權利的行使不是任意的。用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除勞動合同，會使勞動者喪失原有的勞動機會，因此用人單位行使單方解除權在實體和程序上均受到法律的嚴格限制，且在勞動爭議案件中承擔舉證責任。
如果確實不能勝任本職工作，也應維護自身合法權益，注意用人單位的行為是否合法。
用人單位以勞動者不能勝任為由單方面解除勞動合同，必須依次滿足
第一，證明勞動者不能勝任工作崗位；
第二，為其安排了培訓或調崗；
第三，勞動者經過培訓調崗依然不能勝任工作；
第四，只有在滿足前三點的前提下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條?【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上就是律霸網小編為您整理的沒有完成銷售任務被公司辭退，上訴了會怎么判的相關內容，勞動者在遇到用人單位以不能勝任工作為由單方面解除勞動合同的情況下，應保留好相關的證據材料，如認為自己的權益遭受侵害，要積極地維護自身合法權益。如有其它疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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