離職保密協(xié)議需要的資料

離職保密協(xié)議不需要什么資料，只需要企業(yè)與當(dāng)事人雙方互相約定即可。

其次，《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。因此，用人單位同勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動(dòng)者的義務(wù)，違約就要承擔(dān)約定的違約責(zé)任。

再次，如果單位認(rèn)為通過(guò)保守商業(yè)秘密條款禁止員工在職和離職后傳播、泄漏商業(yè)秘密還不足以保障商業(yè)秘密的安全，可以按照法律規(guī)定，與本單位在業(yè)務(wù)上可能知悉商業(yè)秘密的人員約定競(jìng)業(yè)禁止，要求這些人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如果與競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容有關(guān)的信息已經(jīng)不是商業(yè)秘密而為公眾所知悉，或用人單位沒有約定或按約給付補(bǔ)償費(fèi)的，就會(huì)使競(jìng)業(yè)禁止條款自動(dòng)失效。

競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，而且單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的期限長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者因承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)而失去的就業(yè)機(jī)會(huì)和可能獲得的收入相匹配。因此，用人單位不要濫用競(jìng)業(yè)禁止條款，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位實(shí)際情況和勞動(dòng)者工作崗位來(lái)確定應(yīng)當(dāng)簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款的職工范圍和保守商業(yè)秘密的期限。比如來(lái)信中所講的單位單方面要求“18個(gè)月不得從事同行業(yè)或者與公司經(jīng)營(yíng)范圍有競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)行業(yè)和工作;放棄申訴權(quán)”等條款就應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效約定。

以上就是小編為大家講解的關(guān)于辭職的時(shí)候簽訂保密協(xié)議的問題。有時(shí)候我們離職的時(shí)候，根據(jù)單位的性質(zhì)不同，我們要根據(jù)要求和單位簽訂相關(guān)的保密協(xié)議，這是我們應(yīng)該有的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，我們應(yīng)該知道。了解更多的法律知識(shí)請(qǐng)上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。