擇業(yè)期內(nèi)辭職屬于未就業(yè)嗎

未就業(yè)是指未建立勞動(dòng)關(guān)系，如果大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)期內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但未過(guò)擇業(yè)期辭職的，不屬于未就業(yè)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

一份勞動(dòng)合同的終止可以由以下兩種情況引起：一是勞動(dòng)合同中規(guī)定的期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止;二是出現(xiàn)了勞動(dòng)合同約定的終止條件而引起勞動(dòng)合同的終止。

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，因此上面提到的兩種情況即勞動(dòng)合同的期限和終止條件等內(nèi)容都無(wú)法確定。如果當(dāng)事人雙方對(duì)于這些內(nèi)容意見(jiàn)一致，或者說(shuō)法一致，則這些一致的說(shuō)法可以構(gòu)成口頭勞動(dòng)合同，并對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。但是在大多數(shù)情況下，當(dāng)事人雙方對(duì)這些內(nèi)容都存在嚴(yán)重分歧，無(wú)法達(dá)成一致。

應(yīng)以單位履行相關(guān)書(shū)面手續(xù)才能認(rèn)定為終止，這在審判實(shí)務(wù)中存在爭(zhēng)議，筆者認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止仍應(yīng)以履行相應(yīng)的書(shū)面手續(xù)并應(yīng)給予相應(yīng)的通知期為判斷標(biāo)準(zhǔn)，理由是第一，書(shū)面勞動(dòng)合同的終止和解除必須要履行相應(yīng)的書(shū)面手續(xù)，而且有一定期限規(guī)定。

其次，由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，任何一方都可以隨時(shí)提出終止履行，但單位提出終止必須給予對(duì)方合理的通知期，在勞動(dòng)法上，涉及到通知期的大多是一個(gè)月，故可以一個(gè)月作為合同的通知期;故事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止。

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