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寧波
辭退放棄補償金可以嗎
辭退放棄補償金可以嗎
依據我國勞動合同法的規定，非法辭退勞動者對勞動者進行經濟補償時，勞動者是可以放棄經濟補償的，放棄經濟補償后不能再主張。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退不賠償怎么辦
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁：
(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
(二)提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；
(三)申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，非法辭退勞動者對勞動者進行經濟補償時，勞動者是可以放棄經濟補償的，放棄經濟補償后不能再主張。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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