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寧波
公司打算變更勞動合同，勞動者該怎么辦
1、合同可以約定“用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位”嗎?
答：可以。但是之后雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。
2、口頭變更勞動合同有效嗎?
答：有效，但需履行口頭變更后的勞動合同超過一個月。最高人民法院院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋四》規定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違法法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”
3、用人單位變更勞動合同，一定要服從嗎?
根據《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。
對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。
用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，職工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續履行。
4、不愿意服從變更工作崗位，被解雇，有補償嗎?
本法第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
根據條文可以看到，如果用人單位沒有提前30天通知解雇，則需要再支付一個月的工資給勞動者即可解除合同。
當合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此為由解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金和賠償金!
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