在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工離職拿走入職材料合法嗎
員工離職拿走入職材料合法嗎
在相關法律條例中并沒有關于員工離職能否帶走入職材料的硬性規定，只要員工的行為沒有給公司帶來損失應該都是可以協商的，拿走入職材料的合法性應根據具體情況而定。公司可以留下資料復印件，而原件照片等原件可以退還。
根據《中華人民共和國勞動法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
其他方面：
1、這些資料是否僅屬于你所在的公司所獨有，其他公司絕無僅有?
2、離職員工是否帶走公司技術資料到了同行企業里?
3、這些資料是否在同行企業發揮了效益?
4、帶走材料是否給公司帶來巨大損失?
5、是否申請了專利?
6、員工離職之前是否簽署了競業限制協議，并按協議支付了競業限制金額?
員工入職所需材料
1、有效身份證原件及復印件3份;
2、學歷、學位證書原件及復印件各1份;
3、近期一寸紅底免冠相片4張;
4、職稱證或其它相關資格證書原件及復印件;
5、非應屆畢業生提供上家單位離職證明原件;
6、健康證明。
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
更多關于離職的法律問題可以向律霸網律師在線咨詢，感謝閱讀。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
結果加重犯與加重情節的區別是什么
2021-01-18無效合同的處理方法是什么
2021-01-10軍人是否可以涉外結婚
2021-03-15人進監獄了欠銀行貸款怎么辦
2021-03-11公司破產了對法人有什么影響嗎
2020-12-062005年度工傷賠償標準(浙江省)
2021-03-15食堂承包合同印花稅是否需要交納
2020-12-30不知道借車人無證出事故承擔多大責任
2021-03-11勞務外包是同工同酬嗎
2020-12-22勞務外包工作中,勞動者受傷該由誰負責
2021-02-05家庭財產保險的除外責任是如何規定的
2021-02-03人身保險不是一買就保 一起保險理賠案的教訓
2021-01-01什么叫除外責任
2021-01-23對方逃逸醫藥費對方保險公司給嗎
2021-01-02買保險法律怎么保護
2020-12-19保險理賠后還能投訴嗎
2020-11-18保險受益權的轉讓
2020-11-27風險代理是怎么一回事？
2020-11-28什么情況下借款人須購買保險
2021-01-29承包合同具有民事責任嗎
2021-01-29