自愿放棄沒有簽訂勞動合同期間有哪些待遇

具體待遇要看雙方口頭上的商議，由于勞動者主動放棄簽訂合同可能拿不到任何經(jīng)濟賠償。

員工故意不簽勞動合同怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關(guān)系后的一個月內(nèi)必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動者簽訂勞動合同。

但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：員工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動合同，并在工作一段時間后，以未簽訂勞動合同為由，要求用人單位支付二倍工資。

這種情況有兩個特點：一是多出現(xiàn)于對員工要求不高的勞動密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個公司同時入職的數(shù)個員工的身上同時發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。

遭遇到“騙賠”的公司，往往會遭受一定的經(jīng)濟損失，并且還會影響公司正常管理的進行，如影響正常生產(chǎn)進度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。

通過很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。

法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固然要保護。但針對這種惡意行為，企業(yè)應該有自我保護的對策。

自愿放棄簽訂無固定期限勞動合同聲明怎么寫

申請

本人自XX年起進入公司工作，已經(jīng)符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件。

由于個人及家庭原因，本人要求在合同到期后，繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同。

請予批準。

公司要求簽訂自愿放棄簽訂勞動合同是否合法?違法。

公司的行為屬于違法，企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)需要與職工簽訂勞動合同，

《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎

1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；

2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

自愿放棄沒有簽訂勞動合同期間有哪些待遇?對于勞動者而言自己主動放棄簽訂勞動合同是很愚蠢的行為，你等于是為自己放棄爭取權(quán)益的資格了。對于自愿放棄沒有簽訂勞動合同的危害，想要詳細了解的你可以在線與律霸網(wǎng)律師一對一溝通。