自愿放棄沒有簽訂勞動合同期間有哪些待遇
具體待遇要看雙方口頭上的商議,由于勞動者主動放棄簽訂合同可能拿不到任何經(jīng)濟賠償。
員工故意不簽勞動合同怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位在與員工建立勞動關(guān)系后的一個月內(nèi)必須簽訂書面的勞動合同,否則從第二個月開始,要向員工支付雙倍工資。面對以上的規(guī)定,目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰,都能自覺與勞動者簽訂勞動合同。
但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況:員工入職后,以各種理由,故意不與用人單位簽訂勞動合同,并在工作一段時間后,以未簽訂勞動合同為由,要求用人單位支付二倍工資。
這種情況有兩個特點:一是多出現(xiàn)于對員工要求不高的勞動密集型企業(yè),二是集中、批量發(fā)生,即在一個公司同時入職的數(shù)個員工的身上同時發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。
遭遇到“騙賠”的公司,往往會遭受一定的經(jīng)濟損失,并且還會影響公司正常管理的進行,如影響正常生產(chǎn)進度,員工穩(wěn)定性降低,生產(chǎn)士氣受到影響等等。
通過很多案例可以看出,騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn),部分員工本身明顯存在著惡意。
法律法規(guī)固然要遵守,員工的權(quán)益固然要保護。但針對這種惡意行為,企業(yè)應該有自我保護的對策。
申請
本人自XX年起進入公司工作,已經(jīng)符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件。
由于個人及家庭原因,本人要求在合同到期后,繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同。
請予批準。
公司要求簽訂自愿放棄簽訂勞動合同是否合法?違法。
公司的行為屬于違法,企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)需要與職工簽訂勞動合同,
《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎
1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同,屬于違法,但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;
2、當然,同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
有下列13種情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
自愿放棄沒有簽訂勞動合同期間有哪些待遇?對于勞動者而言自己主動放棄簽訂勞動合同是很愚蠢的行為,你等于是為自己放棄爭取權(quán)益的資格了。對于自愿放棄沒有簽訂勞動合同的危害,想要詳細了解的你可以在線與律霸網(wǎng)律師一對一溝通。
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