一、單位不簽訂勞動合同的處罰

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時(shí)補(bǔ)簽書面勞動合同，最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面的勞動合同。

也就是說，從2008年1月1日開始到2月1日之前，所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，必須抓緊時(shí)間簽訂勞動合同，否則將受到相應(yīng)的處罰，即向勞動者每月支付兩倍的工資。

二、沒簽合同可以得到賠償嗎?

可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：

(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。

如何賠償?

(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。

與勞動者及時(shí)簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有及時(shí)行使解除權(quán)，即使未及時(shí)簽訂勞動合同的原因歸結(jié)于勞動者，用人單位還應(yīng)向勞動者支付雙倍工資差額。

(二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬;其中第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)雙倍工資雖然字面意思為工資，實(shí)質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。

在未簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。

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