同一員工離職后又入職還可以再約定試用期嗎

“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能簽訂一次試用期”，對(duì)于這一點(diǎn)目前有兩種不同的理解。第一種理解是：人是原來(lái)的人，單位是原來(lái)的單位，同一勞動(dòng)者和同一用人單位不能夠約定第二次試用期。即使是勞動(dòng)者離職后再次入職也同樣要遵守此一規(guī)定。第二種理解是：只能約定一次試用期是指同一勞動(dòng)者與同一用人單位在勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期間，不能再次約定試用期。離職后再次應(yīng)聘的不在此限，可以重新約定試用期。

個(gè)人理解

第一種理解是正確的，只有這樣理解才符合勞動(dòng)合同法的條文。在對(duì)勞動(dòng)合同法有不同理解的情況下，根據(jù)法理，應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則去解釋，按第一種理解才符合這一原則。從情理上講，勞動(dòng)者原來(lái)在同一用人單位工作過(guò)，對(duì)其工作能力和工作表現(xiàn)，用人單位是清楚的，如不能勝任，單位可以選擇不錄用，既然錄用，那就不能再次約定試用期。

試用期相關(guān)規(guī)定

1、試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

3、關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

同一員工曾經(jīng)離職過(guò)，現(xiàn)在再辦理入職是要約定試用期，主要是看單位的具體要求了，有些單位要求要試用期，有些單位不用試用期。同一員工離職后又入職被單位約定了很長(zhǎng)的試用期勞動(dòng)者覺(jué)得不合理，具體怎么做你可以來(lái)問(wèn)問(wèn)律霸網(wǎng)律師。