競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后,該條款開始生效。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的,必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后,給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。
在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
該內容對我有幫助 贊一個
協議收購的程序是如何的
2021-01-15緩刑期間能否競選村委會成員
2020-12-11收取支票時需要提防哪些“支票陷阱”
2021-02-23什么是婚前個人財產
2021-01-12監護人有權處置被監護人的財產嗎
2021-03-23交通事故是否適用小額訴訟
2021-01-31銀行在未經允許的情況下泄露個人銀行賬戶信息怎么處罰
2021-03-16中介租房手續費是多少
2021-02-18未成年人是否可以做生意
2020-12-09勞務外包需要什么資質
2021-01-10保險人過錯導致合同無效應當承擔賠償責任
2021-03-25投保人可以選擇重復保險嗎
2021-03-26繳納土地出讓金后是否另外繳納城市建設配套費
2021-02-10土地轉讓的期限是多久
2020-12-07房地產土地轉讓協議怎么寫
2021-03-17林地承包經營權轉讓合同
2021-01-25土地流轉后要注意哪些問題
2020-12-06拆遷補償協議在哪有備案
2020-11-11農村拆遷補償安置方案都包括什么內容
2021-01-01拆遷還房時,公攤面積如何計算
2020-11-16