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寧波
勞動者違反保密義務或競業限制造成損失的應當承擔什么責任？
《勞動合同法》的這一規定明確了勞動者應當承擔責任的兩種情形：
其一，勞動者違反規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規定了勞動者可以解除勞動合同具體情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。如果勞動者在違反上述規定的情況下解除了勞動合同，且給用人單位造成了損失，應當依法承擔賠償責任。
其二，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。這主要是指，勞動者在訂立勞動合同時，就保守用人單位和商業秘密和與知識產權有關的事項作了約定，用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員與用人單位就競業限制作了約定，當勞動者違反了保密約定或者競業限制約定，且又給用人單位造成了損失時，應當承擔賠償責任。
勞動者應當賠償的用人單位的損失一般包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
需要指出的是，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金與賠償責任所涉及的賠償金是兩碼事。
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