訴訟中,雙方圍繞競業(yè)禁止協(xié)議的效力問題展開激烈辯論。胡某認為,根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定,約定競業(yè)限制條款,用人單位應(yīng)當向勞動者支付補償金,雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議因缺乏補償金條款,應(yīng)屬無效。而公司一方則辯稱,協(xié)議系雙方真實意思表示,且不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定,故合法有效,胡某違反該協(xié)議,應(yīng)當向用人單位支付違約金。
一審法院審理認為,雙方簽訂的競業(yè)限制條款,系雙方真實意思表示,雖未對競業(yè)禁止補償金作出約定,也只是在合理性方面存在瑕疵,但協(xié)議不合理并不當然導致無效,在胡某未以顯失公平為由要求撤銷該協(xié)議,而勞動法及相關(guān)法規(guī)亦未明確規(guī)定未約定競業(yè)禁止補償金競業(yè)禁止協(xié)議即無效的情況下,該協(xié)議對雙方仍具約束力。據(jù)此認定胡某違反了競業(yè)禁止協(xié)議,判決胡某向公司支付違約金10萬元。
一審判決后,胡某不服判決,遂上述到蚌埠市中級人民法院。蚌埠中院受理該案后,承辦案件法官從維護法律效果和社會效果相結(jié)合的大局出發(fā),沒有輕易下判,而是積極做雙方當事人的調(diào)解工作,努力化解矛盾。通過法官的努力,后雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議,胡某一次性給付該公司競業(yè)禁止違約金5萬元,該公司放棄其他請求,一件新類型案件就這樣被調(diào)解結(jié)案。
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