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寧波
普通員工必須無償替原公司保守商業(yè)秘密嗎
對商業(yè)秘密保密義務的承擔，往往是因為雙方當事人之間有合同的存在。我國勞動法第2條規(guī)定，勞動合同的當事人可以在勞動中約定保守用人單位秘密的有關(guān)事項。我們可以看出，員工的保密義務是一種合同上的義務，如果當事人雙方?jīng)]有通過合同規(guī)定，則一旦員工離開企業(yè)，就不承擔保密義務。再看我國公司法第62條規(guī)定，董事、監(jiān)事、經(jīng)理除依法律規(guī)定或經(jīng)股東會同意外，不可泄露公司秘密。根據(jù)此規(guī)定，作為公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理在沒有其他原因的情況下，應承擔法定的保密義務。這從另一方面也說明，我國對于普通職工則沒有法定的保守商業(yè)秘密義務的要求，而只存在根據(jù)雙方合同的約定保守商業(yè)秘密的義務。
員工離職后是否承擔保密義務
實踐中也主要通過與員工簽訂保密合同要求承擔保密義務。如，《深圳經(jīng)濟特區(qū)技術(shù)秘密保護條例》第10條規(guī)定，“企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應訂書面的保密協(xié)議。沒有書面的保密協(xié)議或協(xié)議不明確的，員工的保密義務截止該員工離開企業(yè)之日”，同時國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定技術(shù)保密協(xié)議的主要內(nèi)容包括保密期限。顯然，約定保密義務是有期限的。
問題是期滿后，商業(yè)秘密如何保護?(因為員工工作關(guān)系知悉權(quán)利人的商業(yè)秘密是正當途徑，在這種情況下使用、披露，允許他人使用是不受《反不正當競爭法》制約的)。若此時“商業(yè)秘密”仍符合商業(yè)秘密保護條件時，司法實踐中也往往采用誠信原則來要求員工繼續(xù)保密。但動輒以處于抽象的補充規(guī)定地位的誠信原則作為救濟手段，未免是法律的不健全。而且，保密合同違約要件與商業(yè)秘密事前救濟的要求是不相容的。根據(jù)保密合同，只有違約出現(xiàn)時，秘密持有人才成為違約權(quán)利人，才能要求員工承擔相應的違約責任，但此時商業(yè)秘密可能已不復存在，進入了公知領(lǐng)域。實踐中也常常出現(xiàn)權(quán)利人發(fā)現(xiàn)相對人有侵害商業(yè)秘密的危險卻苦于無從尋求救濟的情況。
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