在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業限制的補償金標準是什么
競業限制的補償金標準
競業限制(競業禁止)是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。
對在職職工而言，競業限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業限制協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。本文認為，競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定的地方，也有當事人意思自治的內容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，
可以從以下三個方面來概括：
1、在支付時間上法定。法律有明確的規定，即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《上海市勞動合同條例》第16條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。我們認為，這里“并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償”屬于法律的強制性規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。
2、支付標準和支付形式屬于約定內容。當事人可以約定的是經濟補償金支付的標準和支付形式。根據上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規定，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。什么是支付形式?支付時間屬于支付形式嗎?根據我國合同法的相關規定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現金支付還是票據支付等。
3、對支付標準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構裁量確定。對經濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。《通知(二)》中規定，用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。可以看出，如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業限制期限來確定最終支付數額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網絡造謠應承擔哪些法律責任
2021-01-15認購合同定金交了多久簽購房合同
2020-12-07對移送或指定管轄的裁定
2021-02-20交通調解時作事故認定嗎
2021-02-28交通事故處理的程序及交通事故處理的期限
2020-11-25房產抵押給個人還能查封嗎
2021-02-23老婆出軌可以離婚嗎
2021-01-22工傷官司到最后也無法確立勞動關系怎么辦
2021-01-31人壽保險怎么買,在購買中要注意哪些問題
2021-02-04保險合同必須要有保險經紀嗎
2021-03-06保險合同有哪些特點
2020-12-08保險合同中投保人的主要義務
2021-03-09從車險爭議看保險人賠付責任的認定
2021-01-28汽車保險應如何投保
2021-02-10互聯網保險發展現狀是怎樣的
2020-12-14出車禍保險公司怎么賠償
2020-11-20保險投保時須注意的事項有哪些
2020-12-02財產保險如何變更受益人
2021-02-24負責保險業監督管理的主管部門是哪一個
2020-12-03代理商出具的授權書格式是怎樣的
2020-11-09