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寧波
違反勞動競業禁止會怎么樣
1.原告訴稱：被告原是其職工。原告于1998年7月派遣被告赴日本培訓。為此，被告于1998年3月30日向原告出具保證書，保證在雙方勞動關系解除后，5年內不得進入與原告同業種、產品相近的公司和企業工作。2000年2月29日，被告提出解除勞動合同，并出具保證書，再次保證不進入與原告產品相近的企業工作。現被告進人與原告存在相近產品的企業-香港**有限公司上海代表處(以下簡稱安立代表處)工作，違反了被告對原告所作的承諾。為此，原告曾提起勞動仲裁，但未獲支持。原告對此不服，現提起訴訟，要求判令被告陳-穹立即停止在安立代表處的工作，并由被告承擔本案訴訟費。
2.被告辯稱：被告作為勞動者的就業權利應當受到法律保護。被告作為原告的工人，沒有掌握原告商業秘密的可能，不受競業禁止的限制。被告不懂日語，僅是感受了日本企業的工作氛圍。原告辭職時已經賠償了培訓費用。被告對原告作了保證，被告卻沒有支付相應的對價，因而是不合理的。保證中“相近企業”的概念不能無限擴大。**有限公司僅銷售而非生產衡器，且安立代表處僅負責該公司的業務聯絡。不同意原告的訴訟請求。
(二)事實和證據亡海市浦東新區人民法院經公開開庭審理查明
1997年7月7日，從事衡器及配套產品生產與銷售的原告**公司與被告陳-穹簽訂勞動合同，約定合同有效期自1997年7月7日至1999年8月7日止，被告工作為在原告生產三科從事大型衡器制作。該合同第九條約定：“1.甲(原告)乙(被告)任何一方違反本勞動合同都必須承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，要給予相適應的賠償。2.賠償金額由甲乙雙方在企業工會的參與下，根據違約責任大小和造成損害的程度協商確定;有明文規定或者約定的，則從規定或者約定。”1998年3月30日，原告欲派遣被告去日本培訓，被告向原告出具了保證：“1.自研修結束回國之日起為公司服務期限至少為5年，違約按勞動合同有關條款辦理;2.嚴格保守**大和和日本大和的技術秘密，如辭職、終止合同或退休離開本公司后，5年內不得進入與本公司同業種、產品相近的公司和企業，不得從事損害本公司利益的工作;3.若違反以上規定，本人愿意接受有關法律的追究”。
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