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寧波
如何理解競業(yè)禁止協(xié)議
所謂競業(yè)限制(也稱競業(yè)禁止、競業(yè)避止)，是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不能到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的勞動者的其本職業(yè)道德要求，也是世界各國在法律及實踐中廣泛采取的做法。
根據(jù)北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》(以下簡稱“會議紀要”)(二零零九年六月)第38條、39條規(guī)定，關于競業(yè)限制我們可以明確以下幾點內(nèi)容：一、已經(jīng)生效并未實際履行的競業(yè)限制協(xié)議，用人單位如在此后認為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，必須通過明確告知勞動者的方式，可以單方解除。二、已經(jīng)生產(chǎn)并已在履行過程中的競業(yè)限制協(xié)議，用人單位如在此后認為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，必須通過明確告知勞動者的方式，可以單方解除。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟補償?shù)?，應予支持。三、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效。四、雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。五、用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。六、勞動者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的，應由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。
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