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哪些人需負競業禁止義務

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 97人看過

哪些人需負競業禁止義務

競業禁止發展至今,已經為很多企業運用,但還是存在一些問題。首先就是針對對象不明確。從競業禁止的對象上看,主要針對公司企業的五類關鍵崗位員工:第一,高層管理者;第二,技術研發人員;第三,高級營銷人員(直接掌握著大量的客戶資源);第四,重要管理崗位的人員,如HR、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那里;第五,重要信息員,企業內的各種調研數據等都掌握在他們手里,這主要是針對咨詢行業來說。還有些企業走上另一極端,讓所有員工都簽署競業禁止合同,對于非重要崗位的員工來說,簽訂這種合同反而阻礙了人員的順暢流通。目前有很多企業的競業禁止合同都是以“范本”形式出現,從老總到普通員工全都簽同一模式的條款,這樣的合同簽了等于沒簽;另外,對于在工作中不可能接觸到任何經營機密、商業秘密的員工,即使簽訂了競業禁止契約,也應當屬無效。?

競業禁止實際上是對企業的保護條款,它保護的是企業利益。而這一點與以往《勞動法》所主要保護的勞動者的利益是不同的。但可惜的是,仍有大量的企業對這一有效的自我保護手段重視不夠。

由于對該合同內容的不了解,很多企業在合同制定時就不夠完善,執行時漏洞就更多。許多企業與職工簽訂的競業禁止合同都屬于無效合同,造成企業在追究員工及其新單位的相關責任時,取證困難,使得很多案件最后都是不了了之。

企業在運用競業禁止條款進行自我保護時,要注意以下幾個問題:

第一,有相應規定或協議的企業,一定要將條款盡量細化。在條款設置時要考慮全面,將所有可能性都考慮進去,落實到紙面上。

第二,明確競業補償金問題。獲得補償是執行競業禁止條款的前提。有部分企業對于競業補償金的問題上常與職工產生矛盾,往往在員工離職后不愿支付相應的競業補償金。可一旦發生糾紛,員工就可以企業未支付補償金為由自由離職。關于競業補償金,法律上并沒有明文規定支付的具體金額。《中關村科技園區條例》規定,員工的年競業補償金不得低于上年工資的1/2。

第三,在條款制定時,要注意注明,一旦員工違反競業禁止條款合同后該如何處理。一般企業都沒有將違反后的相應處理方法注明在條約中,而是與員工有過口頭協議,這在法律上是站不住腳的。

以上就是小編為大家整理的有關問題進行的解答。綜上所述,我們可以了解到競業禁止的簽訂對象一般為高層管理者和技術核心研發人員來簽訂競業禁止合同,對于其他幾類人群。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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萌輝律師,畢業于西北政法大學,中華全國律師協會會員,陜西律師協會會員,陜西唯成律師事務所專職律師。 ? 待人誠懇,做事嚴謹,思維縝密,責任心強,具有扎實的法律基礎功底和辦案經驗。忠實規范的服務于當事人,贏得當事人的極大信任及一致好評。 ? 主要業務領域 ? 訴訟:房地產糾紛、債權債務、合同糾紛、婚姻繼承、交通事故、各類侵權損害賠償及公司法律顧問等。 ? 非訴: ? 1、協助公司同相關經濟主體談判、簽訂協議、合同等,提供合同風險防范方面有關的一般性法律服務; ? 2、起草、審查公司各類合同; ? 3、企業規章制度的方案設計與合法性審查。 ? 執業理念:受人之托,忠于之事。 ? 主要業務范圍: 1、接受法律咨詢; 2、代寫法律文書:律師函、合同、協議、訴訟法律文書等; 3、代為查詢:查詢個人信息、企業注冊信息; 4、訴前調解; 5、接受委托,進行民事、刑事案件的代理或辯護。 ? 辦公地址:渭南市大荔中心廣場新華書店二樓.

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