違反競業(yè)限制應(yīng)該如何賠償

用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位按約定支付違約金。向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

1、員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。顯然，違約金是懲罰性條款，賠償損失是一種補(bǔ)償性責(zé)任，即使沒有約定違約金也可以要求主張損失，關(guān)鍵在于實(shí)際損失計(jì)算方式的約定和賠償金額如何確定?實(shí)踐中，對于競業(yè)限制協(xié)議中是否可以約定賠償計(jì)算方式，存在爭議。

2、通常情況下，用人單位可以參考如下方式進(jìn)行更為細(xì)致的約定：(1)商業(yè)秘密被侵害而受到的實(shí)際損失作為賠償額(如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒有履行等);(2)以違約人因違反約定所獲得的全部收益作為賠償額;(3)因違約行為造成該商業(yè)秘密完全公開的，以該商業(yè)秘密的全部價(jià)值作為賠償損失的依據(jù)(商業(yè)秘密的全部價(jià)值，可由委托國家認(rèn)可的無形資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)評定);(4)約定雙倍或多倍返還競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);(5)違反保守秘密和競業(yè)限制所獲得的收益;

3、用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。

從上面關(guān)于員工違反競業(yè)限制應(yīng)該如何賠償問題的相關(guān)司法回答當(dāng)中，我們能夠清楚的認(rèn)識(shí)到，可以按照協(xié)議規(guī)定的賠償，如果沒有規(guī)定那就依法辦理。假如對于員工違反競業(yè)限制應(yīng)該如何賠償?shù)膯栴}，還有覺得不清楚的地方，建議去咨詢律師更加專業(yè)的法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。