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寧波
如何證明自己履行了競業限制義務
如何證明自己履行了競業限制義務
依據我國民事訴訟法的規定，民事訴訟適用誰主張誰舉證原則，用人單位認為勞動者違反競業限制協議的，就要舉證，勞動者是不需要舉證的。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十五條?當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。
人民法院根據當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據及其期限。當事人在該期限內提供證據確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據不同情形可以不予采納該證據，或者采納該證據但予以訓誡、罰款。
第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
競業禁止合同包括哪些條款
公司一般會與掌握公司商業秘密的員工簽訂《保密協議》。公司管理人員容易混淆保密義務和競業禁止的關系，實際上競業禁止僅僅是保護商業秘密的手段之一，通過競業禁止可以減少勞動者離職后到與原用人單位有競爭關系的其他用人單位就職，而泄露、使用原用人單位商業秘密的機會。
競業禁止是指法律規定有特定身份的人在工作期間或義務人基于其與用人單位達成的競業禁止協議的規定，在解除勞動關系后，在一定時間內不得從事與其原服務的用人單位相競爭的工作或經營活動。簡單的來講就是公司禁止特定的勞動者在勞動關系終止后的一段時間內不得從事與原用人單位相競爭的業務。但是用人單位負有向該特定勞動者經濟補償的義務。
競業禁止合同中應載明的條款：
1、在職期間不得到競爭企業兼職或任職
2、離職后在一定期限或特定區域內不得開展與原單位競爭的業務或受雇于競爭公司
3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭
4、對承擔競業禁止義務的人員給予經濟補償的數量和方式
5、離職前不得搶奪原單位客戶
6、違反競業禁止義務時的違約責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國民事訴訟法的規定，民事訴訟適用誰主張誰舉證原則，用人單位認為勞動者違反競業限制協議的，就要舉證，勞動者是不需要舉證的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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