競業(yè)禁止協(xié)議未給補(bǔ)償金可以追償嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工離職后遵守競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，員工是可以向用人單位追償?shù)模醇s定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也可以要求解除競業(yè)禁止協(xié)議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條?當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條?當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

第八條?當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

普通員工是否需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議

通常上，企業(yè)要簽競業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)閯趧诱呤且话銌T工的話，在工作中不可能也不會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，那么企業(yè)就沒必要跟員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位只需要選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就可以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。

所以，按照競業(yè)限制協(xié)議的目的，普通員工是不需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員一般是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

不過，如果你作為普通員工，能接觸到商業(yè)秘密，那將因此負(fù)有保密義務(wù)，你公司就可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

注意地是，如果你公司要跟你簽競業(yè)限制協(xié)議的話，那么相應(yīng)地，他需要按規(guī)定給你補(bǔ)償。關(guān)于競業(yè)限制的補(bǔ)償金規(guī)定，主要是按照下面的來：

1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，就按照這個約定。

因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在經(jīng)過勞動者的要求還是不肯支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，就需要按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，就要按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，需要提前一個月通知勞動者。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工離職后遵守競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，員工是可以向用人單位追償?shù)模醇s定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。