沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退保密協(xié)議還有效嗎

雙方真實(shí)意思表示、不存在導(dǎo)致合同無(wú)效的事由的保密協(xié)議有效。也就是說(shuō)，只要是雙方真實(shí)意思表示、不存在導(dǎo)致合同無(wú)效的事由的保密協(xié)議都有效；就算沒(méi)有轉(zhuǎn)正，被辭退了，保密協(xié)議依然有效。公司是可以跟勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的，對(duì)試用期的員工也是有約束力的，但是協(xié)議的簽訂內(nèi)容是不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，員工辭職，可以提前一個(gè)月告知用工單位。為完善保密事項(xiàng)，單純依靠勞動(dòng)合同的個(gè)別條款難以詳細(xì)約定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)特別需要嚴(yán)格限制的人員簽訂保密協(xié)議。

勞動(dòng)合同保密條款

《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。保密條款中應(yīng)寫(xiě)明保密的范圍、期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)及員工違反保密約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

保密條款產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)

保密條款約定不完整的法律風(fēng)險(xiǎn)。一些企業(yè)為保證勞動(dòng)合同完整性，約定有原則的保密條款，但對(duì)于商業(yè)秘密的劃分及各種具體的責(zé)任約定都不明確，導(dǎo)致保密條款沒(méi)有實(shí)質(zhì)的操作價(jià)值。保密條款簽訂范圍過(guò)廣的法律風(fēng)險(xiǎn)。不少企業(yè)錯(cuò)誤認(rèn)為保密條款簽訂范圍越廣泛，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)越有利，導(dǎo)致不少企業(yè)不分部門(mén)、不分工作性質(zhì)要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。然而這樣的做法不僅會(huì)損害企業(yè)的商業(yè)秘密的秘密性，而且由于企業(yè)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的保密費(fèi)，給企業(yè)增加過(guò)重的負(fù)擔(dān)。缺乏對(duì)應(yīng)的保密費(fèi)支付的法律風(fēng)險(xiǎn)。保密條款為員工增加了負(fù)擔(dān)，同時(shí)可能因此給員工未來(lái)的就業(yè)造成影響，一些合同還約定了相應(yīng)的脫密期限制離職等，因此用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工適當(dāng)?shù)谋Ｃ苜M(fèi)用為補(bǔ)償。若缺乏對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，則保密條款或保密協(xié)議效力將受到質(zhì)疑，由此產(chǎn)生無(wú)法實(shí)現(xiàn)保密效果屬于嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。

以上便是小編為大家整理的關(guān)于沒(méi)轉(zhuǎn)正就被辭退勞動(dòng)合同保密條款依然有效的相關(guān)知識(shí)。簽訂保密協(xié)議這種劃分的合理性、保密協(xié)議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過(guò)程需要了解和考慮的內(nèi)容。如果大家有需要法律幫助的，或者是還有什么疑問(wèn)歡迎來(lái)到律霸網(wǎng)咨詢。