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寧波
競業限制不啟動多久失效
一、競業限制不啟動多久失效
根據法律規定，競業限制的最長期限為兩年。如果在勞動者離職兩年之內都沒有于原單位簽訂競業限制協議，那么客觀上就不具備簽訂競業限制的條件了。
二、關于競業限制的法律規定
1、《勞動合同法》
第二十三條的規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條的規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2、《合伙用人單位法》(2006年修訂)
第三十二條的規定：“合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙用人單位相競爭的業務。除合伙協議另有約定或者經全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙用人單位進行交易。合伙人不得從事損害本合伙用人單位利益的活動。”
第九十九條的規定：“合伙人違反本法規定或者合伙協議的約定，從事與本合伙用人單位相競爭的業務或者與本合伙用人單位進行交易的，該收益歸合伙用人單位所有;給合伙用人單位或者其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任。”
以上的法律規定說明，競業限制是需要勞資雙方共同協商一致達成的協議，在勞動者遵守協議的同時，因為就業受到限制，資方是需要向勞動者進行一定經濟補償的。單方面的競業限制是不成立的。如果您還需要更多信息，請到律霸網進行法律咨詢。
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