一、普通員工在職期間是否負有競業(yè)限制義務

不簽訂就不負有。但用人單位可以與接觸秘密的普通員工約定競業(yè)限制。

在用人單位接觸商業(yè)秘密的普通員工，屬于律法規(guī)中規(guī)定的其它負有保密義務的人員。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。

二、競業(yè)限制范圍是什么

競業(yè)限制的范圍應與職工在本單位任職時接觸的商業(yè)秘密范圍相對應，在特定的地區(qū)內(nèi)，一定的時間內(nèi)離職者不得開展與原單位競爭的業(yè)務或受雇于競爭單位。無論是法律規(guī)定還是當事人約定的競業(yè)限制，競業(yè)限制適用的范圍包括：

1、在職期間不得在競爭企業(yè)兼職甚至任職，

2、在職期間不得自行組織公司與雇主競爭，

3、離職之前不得搶奪雇主的客戶，

4、不得引誘其他雇員離職，

5、離職后的特定時間和特定領域、區(qū)域內(nèi)，離職者不得開展與雇主競爭的業(yè)務或受雇于競爭公司。

需要注意的是新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競爭關系，只生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品而沒有競爭關系的企業(yè)不形成競業(yè)限制的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，但甲的產(chǎn)品只能在國內(nèi)銷售，而乙的產(chǎn)品只能銷往國外，國內(nèi)不得銷售。此種情況可以認定甲乙兩企業(yè)不存在競業(yè)限制，因為他們之間不存在競爭關系。

普通員工在職期間是否負有競業(yè)限制義務?不是所有的勞動者都會有競業(yè)限制義務，只有跟公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者才有義務。普通員工在職期間被要求按照競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容履行義務是否合理，應該來律霸網(wǎng)上做個咨詢問問專業(yè)法律人士。