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寧波
沒簽勞動合同存在競業限制嗎
一、沒簽勞動合同存在競業限制嗎
沒簽勞動合同存在競業限制，競業限制協議有效。
但是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條?不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同中如何約定競業限制期限
用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。?進行限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號)規定，?當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定并支付3個月經濟補償;勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。
根據以上的這些信息我們可以知道勞動合同中如何約定競業限制期限的，一般最長不超過兩年，但是還是得視具體情況而定，不同情況有不同的處理方法。競業限制是對于那些用人單位商業秘密的勞動者，所以如果自己的工作單位并不包含商業機密的話就不用擔心。
以上就是律霸網小編對“沒簽勞動合同存在競業限制嗎”所進行的解答，我們可以了解到沒簽勞動合同存在競業限制,但應盡快補訂書面勞動合同，以保障個人合法權益。如果您還有其他法律問題，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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