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寧波
什么是勞動爭議?哪些情形不屬于勞動爭議呢？－常熟律師王兆華
勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛，又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者之間因實現或履行《勞動法》確定的勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。我國勞動關系的特點決定了勞動爭議具有如下特征：
（1）勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；
2）勞動爭議主體之間必須存在勞動關系；
（3）勞動爭議是在勞動關系存續期間發生的；
（4）勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關。
有沒有規定哪些情形不屬于勞動爭議呢？
法條：下列糾紛不屬于勞動爭議：1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；6、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。不屬于勞動爭議意味著，上述6種情況不適用勞動法調整，不按照勞動爭議處理程序處理，應分別按照行政爭議或民事爭議等來處理。
對于“勞動爭議發生之日”的舉證責任怎樣規定的呢？
解釋（二）以第一條的顯著地位明確了特定情形下“勞動爭議發生之日”的確定方法。為何要對“勞動爭議發生之日”的舉證責任詳加規定？主要是因為“勞動爭議發生之日”對于當事人尋求勞動爭議的救濟途徑有著重要的意義。《勞動法》第八十二條規定“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。……”，所以“勞動爭議發生之日”的確定是正確處理勞動爭議的前提。
而在勞動爭議案件中，勞資雙方出于自己的立場，往往對于“勞動爭議發生之日”各執一詞，影響對于實體問題的審理。所以解釋（二）合理分配了對于“勞動爭議發生之日”的舉證責任。
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