一、未簽訂勞動(dòng)合同的后果：

1、自用工之日起超過一月未滿一年未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，并自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面合同前一日，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面合同前一日，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。

3、如果應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

二、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)力的；

5、符合《勞動(dòng)合同法》26條一款的情形，致使合同無效的；

6、法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、用人單位提出解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)合同法第三十九條

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)合同法第三十九條

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)合同法第三十九條

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)合同法第三十九條

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條

四、用人單位提出解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、經(jīng)濟(jì)性裁員：《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

2、非過失辭退：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。