在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
長期合同如何解除
長期合同如何解除
按照我國現行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。
1、協商解除。協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定:“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》第25條規定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。”
《勞動法》第26條規定:“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”
《勞動法》第27條規定:“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”
《勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動法》第32條規定:“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”
只要符合《勞動法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規定的不可抗力情形，勞動合同一方當事人可依法行使解除權，解除無固定期限勞動合同。
要是當事人在簽訂了長期合同之后想要解除，可以看看合同里面是否有解除相關的條款，按照長期合同的條款來進行解除。關于解除長期合同的具體法律規定跟解除長期合同要做的事情，當事人可以通過律霸網找律師進行咨詢指導。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
店鋪的營業執照可以抵押貸款嗎
2020-12-30注冊公司需要提供的資料及步驟有哪些
2021-01-05公司章程能否對股東會的召開方式進行規定
2021-01-20公安機關行政處罰聽證程序規定有哪些
2021-03-05工傷賠償與交通賠償有抵觸嗎
2021-02-26勞動工傷基本賠償項目是什么
2020-12-20市場運作房和集資房有什么區別
2021-01-16競業限制期限是多久
2021-03-08離婚了簽署的借條有效嗎
2020-12-14侵權案件中人身險可否獲得賠償
2021-01-30對保險合同效力有什么規定
2021-01-05保險合同中的霸王條款有哪些
2021-01-2230萬車貸追不回 保險公司當“賠匠”
2021-01-11機動車事故全責怎么理賠
2021-02-23保險公司法律責任人由誰擔任
2021-01-01身患重疾意外摔傷致死，保險公司不予賠付
2021-02-20喻某訴某保險公司保險合同糾紛案代理詞
2020-12-25人壽保險的除外責任
2021-02-22政府有償劃撥的土地怎么攤銷
2021-02-06土地流轉糾紛怎么解決
2021-01-26