（一）中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深單位；（二）市屬黨政機關(guān)、事業(yè)單位；（三）市國資委直接監(jiān)管的企業(yè)及市投資控股有限公司、深業(yè)（集團）有限公司等由市政府授予資產(chǎn)經(jīng)營權(quán)的企業(yè)及上述單位的控股企業(yè)；（四）特區(qū)內(nèi)注冊資金1000萬元以上（含1000萬元）的企業(yè)。除上述單位外的勞動信訪事項，由各區(qū)勞動局信訪機構(gòu)受理。社會保險信訪事項按現(xiàn)行管轄方式受理并處理。三、來訪人有下列信訪事項之一的，可向勞動保障行政部門信訪機構(gòu)提出：（一）投訴舉報侵害當(dāng)事人勞動保障合法權(quán)益行為的。（二）咨詢勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章制度和政策的。（三）對勞動保障工作提出意見和建議的。（四）其它勞動保障信訪事項。四、來訪人反映的問題已進入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復(fù)議和行政訴訟程序的，按《信訪條例》規(guī)定，本室不予受理。五、來訪人應(yīng)如實填寫《勞動保障來訪事項登記處理表》，出示有效證件（如居民身份證、工作證等），提供有關(guān)材料（如勞動合同、押金收據(jù)、工資表、考勤表、辭退通知等）的原件或復(fù)印件。六、屬于集體來訪的，應(yīng)選出員工代表（5—30人選1—3名，30人以上選3—5名，確定聯(lián)絡(luò)人），填寫《集體來訪人員登記表》，所有涉及來訪人員簽名，由員工代表向信訪工作人員反映情況。員工代表應(yīng)協(xié)助信訪工作人員維護好秩序，做好其他來訪人員的思想工作，勸說其他來訪人員先回單位等待處理。七、來訪人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權(quán)利，自覺維護信訪秩序，服從工作人員安排。來訪人不得有違反《信訪條例》第二十條規(guī)定的行為。《信訪條例》第二十條：信訪人在信訪過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權(quán)利，自覺維護社會公共秩序和信訪秩序，不得有下列行為：（一）在國家機關(guān)辦公場所周圍、公共場所非法聚集，圍堵、沖擊國家機關(guān)，攔截公務(wù)車輛，或者堵塞、阻斷交通的；（二）攜帶危險物品、管制器具的；（三）侮辱、毆打、威脅國家機關(guān)工作人員，或者非法限制他人人身自由的；（四）在信訪接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所的；（五）煽動、串聯(lián)、脅迫、以財物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機斂財?shù)模唬_亂公共秩序、妨害國家和公共安全的其他行為。