《勞動法》第十八條規定,勞動合同無效有兩種情況:一種是違反法律、行政法規的勞動合同;二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人做出錯誤意見表示的行為;“威脅”是指以公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成迫害為要挾,迫使對方做出違背真實意思的行為。1995年勞動部發布的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》,對無效勞動合同作了具體解釋。“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件,不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同”。“勞動合同必須經雙方當事人協商一致才能簽訂,職工被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同為無效合同”。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
該內容對我有幫助 贊一個
被網絡用戶侵權者通知的內容應包括哪些
2020-12-14各省市消費者協會投訴電話是多少
2020-11-19重婚罪的構成要件有哪些,如何舉證,離婚能否得到賠償
2021-03-18哪些民事案件由基層法院管轄
2021-02-15釣魚執法是否具有合法性
2020-11-12逮捕后的偵查羈押期限的規定
2021-01-16集資房的風險隱患
2020-11-12離婚協議中有遺囑有效嗎
2021-02-07離婚訴訟狀怎么寫
2020-11-12什么是擔保合同中人的擔保
2021-03-12農村宅基地糾紛案件如何處理
2020-12-14勞動合同期限未滿可以辭職嗎
2020-12-24鋪乳期間可以中止合同嗎
2021-01-20外企存在勞務派遣關系是否合法
2021-01-07違法分包導致提供勞務者受傷的法律責任
2021-02-07去勞動局投訴,勞動局會過來處理嗎
2020-11-16勞動爭議案件最多能賠償幾年
2020-11-19保險合同中的默示保證是什么意思
2021-03-05保險合同的受益人是指什么,什么情況下沒有受益人
2021-02-07外資保險公司可以依法經營分出保險業務嗎
2021-02-16