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求同工同酬是否不以勞動合同的約定為主?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 88人看過

根據(jù)《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。

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教育背景:北京師范大學,碩士 主要從事民事訴訟業(yè)務,從業(yè)以來代理多起房產糾紛、婚姻家事糾紛及侵權糾紛等案件。近兩年作為市場監(jiān)管局法律顧問,為市場監(jiān)管執(zhí)法及行政處罰事項中疑難復雜問題提供法律意見,在此過程中對大量典型問題進行歸納匯總,取得了較好的效果。

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